Dalam sistem manajemen SDM terdapat beberapa komponen yang harus dipenuhi, yaitu perencanaan kebutuhan pegawai sesuai dengan kebutuhan organisasi, pola mutasi internal, pengembangan pegawai berbasis kompetensi, penetapan kinerja individu, penegakan aturaan disiplin/kode etik/kode perilaku pegawai, dan sistem informasi kepegawaian.
